21/08/2023
gestante tem estabilidade no emprego

A gestante tem estabilidade no emprego em contratos por prazo determinado?

A gestação é um período de transformações e expectativas únicas na vida de uma mulher. No âmbito profissional, a empregada gestante tem assegurado por lei o […]
03/08/2023
demitir um empregado

Você sabe em quais situações uma empresa não deve demitir um empregado?

Nesse artigo descrevemos situações em que a lei garante estabilidade provisória ao empregado. Durante a vigência do contrato de trabalho, o empregador tem o direito de […]
02/08/2023
mundo interior

Uma viagem ao seu mundo interior

Nesse artigo, convidamos você a fazer uma viagem em sua própria mente. Aceita o convite? Então, vamos juntos… Se você convidasse as pessoas para entrarem na […]
01/08/2023
descarte de documentos

A LGPD e o descarte de documentos: o que fazer com os papéis?

Documentos físicos após digitalizados podem ser descartados? Com a vigência da LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados – dúvida frequente é o que fazer […]
24/07/2023
rescisão indireta

Quando a rescisão indireta pode ser aplicada?

Você empregador, sabia que se sua empresa não cumprir com as condições do contrato de trabalho, bem como o não cumprimento da previsão legal, o empregado […]
19/07/2023
Autoridade Nacional

Primeira empresa multada pela Autoridade Nacional por não observar LGPD

Recentemente, no dia 6 de julho, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados – ANPD aplicou a primeira multa em uma empresa do setor de telemarketing por […]
18/07/2023
depósito recursal

TST divulga novos valores dos limites de depósito recursal

O que é depósito recursal e para que serve? O depósito recursal é devido no Processo do Trabalho e consiste no recolhimento de determinada quantia como […]
14/07/2023
advertência e suspensão

Qual a diferença entre advertência e suspensão?

Para manter a ordem e a disciplina na organização por vezes é preciso aplicar punições para que o colaborador assimile a gravidade do ocorrido. Para que […]
12/07/2023
jornada 12x36

STF valida jornada 12×36 estabelecida por acordo individual

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que não há inconstitucionalidade na adoção da jornada de trabalho 12×36 por meio de acordo individual entre empregador e empregado. A […]
Consulta de Processos